Des sessions de sensibilisations se sont tenues le 8 décembre 2025 et le 16 mars dernier sur le thème des risques psychosociaux (RPS) coanimées par le Dr Cécile BAERT et par le Dr Laurence BOURGEON.
Nous avons accueilli 63 personnes lors de ces deux sessions, dans la salle de réunion du MEDEF.
L’objectif est de sensibiliser les employeurs et les personnes chargées de prévention dans les entreprises, aux risques professionnels générés par leur activité et aux moyens d’évaluation et de prévention.
Ce format d’intervention courte (2h) permet de réunir en un même lieu, et au même moment plusieurs employeurs, cela permet donc de délivrer de l’information et des messages de prévention de façon plus large. Le bénéfice de ce format d’intervention est aussi de permettre des échanges et de partager les expériences des uns et des autres en matière de santé et de sécurité au travail, et d’enrichir ainsi les débats.
Les risques psychosociaux sont à considérer comme tous les autres risques, ils doivent être pris en compte, évalués et intégrés au document unique d’évaluation des risques (DvERP).
Mais il est vrai, que l’on peut avoir une représentation erronée de ces risques, qui va empêcher que l’on s’en occupe. « On ne peut pas parler de ça, c’est trop intime » « On ne peut pas changer les gens » « Ça relève du médical » « On n’y peut rien » « Un peu de stress ça ne fait pas de mal » « C’est du bon stress » ….
En réalité parler des risques psychosociaux, c’est parler de l’organisation du travail et de la communication au sein de l’entreprise. Parler des risques psychosociaux, c’est parler de charge de travail, de définition de poste, de rythme, de sens du travail, d’interactions professionnelles, de formation, de changements techniques ou organisationnels, de contraintes émotionnelles face à des publics en détresse ou des clients exigeants, de communication, d’évolution, de reconnaissance, d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle….
Ces sessions d’information ont permis de définir le cadre réglementaire et législatif dans lequel les risques psychosociaux s’inscrivent, de donner une définition qui fait consensus, de rappeler les conséquences sur la santé des salariés, et sur l’entreprise d’une non prise en compte de ces risques et enfin de proposer des solutions de prévention et des outils d’évaluation.
Les risques psychosociaux sont une préoccupation importante de nos adhérents, ils ont placé ce risque au premier rang de leur préoccupation lorsque nous les avons interrogés en 2025 sur leurs besoins d’informations en matière de santé au travail.
C’est la raison pour laquelle d’autres sessions seront organisées, dans le second semestre 2026, afin de répondre au mieux aux demandes de nos adhérents.
